Аттестация рабочих мест: как выбрать экспертов?

Для проведения в любой организации специальной оценки условий труда потребуется привлечение специалистов. Подобные услуги в последние годы предлагают многие компании. Одни начали свою деятельность в данном направлении совсем недавно, другие же имеют солидный опыт. К примеру, информация на сайте компании «Центра экспертизы условий труда» https://attestaciy.ru/services/sout гласит что аттестация рабочих мест выполняется этой организацией, начиная с 2008 года.

Почему мы рекомендуем обращаться в организации с солидным опытом работы? Дело в том, что специальная оценка условий труда является достаточно сложным мероприятием, требующим комплексного подхода. По результатам спецоценки определяется уровень риска для жизни и здоровья работника, а также могут предоставляться специальные компенсации и льготы. В случае же выявления нарушений в проведении мероприятия возможно наложение серьёзных штрафных санкций на руководство и ответственных лиц. Именно профессионализм экпертов является залогом правильного выполнения процедуры специальной оценки, поэтому к их выбору следует подойти со всей ответственностью.

В первую очередь мы рекомендуем проверить, в порядке ли у экспертной организации разрешительная документация. Обращаем внимание, что выполнять аттестацию рабочих мест могут лишь те структуры, которые имеют аккредитацию и числятся в государственном реестре. К слову, Центр экспертизы условий труда давно внесен в госреестр. При этом если до конца переходного периода (конец 2018 года) в качестве эксперта можно было выбирать компании сразу из вух реестров министерства социального развития (реестр для организаций, выполняющих спецоценку, и реестр организаций, предоставляющих услуги по охране труда), то с 1 января 2019 года разрешено привлекать для спецоценки лишь те организации, которые числятся в первом из реестров.

Вторым важным моментом при выборе экспертной организации является наличие у неё собственной аккредитованной лаборатории. Такая лаборатория имеется в составе Центра экспертизы условий труда, что позволяет выполнять спецоценку на должном уровне. Кроме того, в штате экспертной структуры должны быть включены как минимум пять сертифицированных экспертов. Как минимум, у одного из них должно быть высшее образование в сфере гигиены труда. Общей гигиены или санитарно-гигиенических исследований.

При выборе исполнителя следует также обратить внимание на то, в какой именно области он имеет аккредитацию. Важно, чтобы эта область перескалась со сферой деятельности заказчика.

И, наконец, для проведения аттестации рабочихмест на крупных предприятиях лучше выбирать для проведения СОУТ организации с достаточным числом специалистов, что которые смогут оперативно произвести все исследования. А вот организаций, обещающих провести спецоценку без выезда на предприятие лучше избегать, поскольку это будет подлогом, который чреват неприятностями.

Оцените статью
Топотушки
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и обработки персональных данных и соглашаюсь с Пользовательским соглашением.

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности
Adblock
detector