Дискриминация: что это такое, виды ущемления прав, как проявляется в современном мире

Содержание
  1. Что такое дискриминация?
  2. Не стоит путать дискриминацию с неравенством
  3. Признаки дискриминации
  4. Формы и причины дискриминации
  5. Причины дискриминации
  6. Мотивационные факторы
  7. Социокультурные факторы
  8. Факторы личности
  9. Когнитивные факторы
  10. Возможные причины развития
  11. Характерные проявления
  12. Типы дискриминации
  13. 1.Организационная дискриминация
  14. 2. Институциональная дискриминация
  15. 3. Коллективная дискриминация
  16. 4. Структурная дискриминация
  17. 5. Прямая дискриминация
  18. 6. Косвенная дискриминация
  19. 7. Отрицательная дискриминация
  20. 8.Гомофобия
  21. 9. Расизм
  22. 10. Дискриминация по политической идеологии
  23. Дискриминация материнства
  24. Дискриминация по внешности
  25. Виды дискриминации
  26. 1. Целевая социальная группа
  27. 2. Правовая обоснованность
  28. 3. Способ аргументации
  29. 4. Сфера деятельности
  30. 5- Дискриминация в отношении женщин на работе
  31. 6- Материнская дискриминация
  32. 7- Дискриминация по возрасту
  33. 8. Дискриминация по латеральности
  34. 9- Заработная плата дискриминация
  35. 10- Дискриминация по внешнему виду
  36. 11- Дискриминация по причине инвалидности или болезни
  37. 12. Дискриминация в школьной социализации
  38. 13- Идеологическая дискриминация
  39. 14- Языковая дискриминация
  40. 15- Культурная дискриминация
  41. 16- Экономическая дискриминация
  42. 17- Дискриминация по социальному классу
  43. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации
  44. Дискриминация в современном мире
  45. Сексизм
  46. Утрирования и преувеличения
  47. Словарь – не помощник
  48. Сексизм можно не заметить
  49. Обратные предрассудки существует
  50. У власти стоит только одна группа
  51. Мужчинам не легче
  52. Проблемы с MeToo
  53. Женщин в кино не стало больше, чем мужчин
  54. Трудовая дискриминация
  55. Расовая дискриминация
  56. Нацистская Германия
  57. Современное время
  58. Скинхеды
  59. Национальная дискриминация
  60. Гендерная дискриминация
  61. Дискриминация в школе
  62. Дискриминация в России
  63. Возрастная дискриминация
  64. Религиозная дискриминация
  65. Особенности
  66. Современные законодательные положения
  67. Религиозная терпимость
  68. Дискриминация инвалидов
  69. Дискриминация детей
  70. Дискриминация и предубеждение
  71. Последствия дискриминации
  72. 1- Для жертвы или цели дискриминации
  73. 2- На уровне сообщества
  74. 3- Отрицательные отношения
  75. Как бороться с дискриминацией?
  76. Способы борьбы с дискриминацией
  77. 1- Сознательный контроль стереотипов
  78. 2- Законодательство против дискриминации
  79. 3- Контакт между большинством и меньшинством
  80. Позитивная дискриминация
  81. История
  82. Ещё примеры
  83. Минусы

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

  • осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
  • несправедливое распределение ресурсов;
  • ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
  • предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
  • отказ в праве голоса, праве выбора;
  • принуждение к нежелательным действиям;
  • физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Не стоит путать дискриминацию с неравенством

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо.

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Формы и причины дискриминации

По форме дискриминации можно выделить скрытую и открытую. В силу положений Конституции РФ и Трудового кодекса, работодателю запрещено нарушать трудовые права сотрудника, в том числе в силу дискриминационных причин. Не желая быть привлеченными к административной ответственности, работодатели чаще прибегают к скрытым формам дискриминации сотрудников.

Для скрытой формы дискриминации характерны следующие признаки:

  • Разница в заработной плате для представителей определенной категории сотрудников. Оплата за одинаково выполненный объем работы может разниться в зависимости от причин, не обусловленных трудовыми и профессиональными качествами сотрудниками. Работодатель пытается скрыть разницу в оплате другими причинами – переработками, дисциплинарными взысканиями и т. д.
  • Комплексное давление на сотрудников. Неугодным работникам могут устраивать дополнительные проверки на профессиональную пригодность – собеседования, тестирования; заставлять переводиться в другие подразделения, написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Вовлечение в дискриминацию иных лиц, обычно тех, которые находятся в подчинении от работодателя – начальников участков, цехов, директоров по инфраструктуре и т. д.

От дискриминации не застрахованы сотрудники с любой квалификацией. На рынке труда существуют негласные предпочтения по профессиям. В одних при трудоустройстве отдается предпочтение молодым людям определенного пола. Так, при трудоустройстве в правоохранительные органы, охрану, на рабочие специальности работодатель с большей степенью вероятности отдаст предпочтение мужчине, при равной степени квалификации. Если потребуется трудоустроить учителя начальных классов, секретаря, воспитателя, то по негласным причинам предпочтение отдается женщине.

Подобные практики существуют десятилетиями. В конкретной отрасли экономики преобладают сотрудники определенного пола – женщины на государственной службе, в образовании, судебной системе, здравоохранении – т. е. в большинстве сферах обслуживающего характера и требующих усидчивости. Труд мужчин востребован в военных, силовых ведомствах, в строительстве, на производстве. Дискриминация возможна еще на стадии трудоустройства – прохождения профильных испытаний и собеседования.

Скрытая форма дискриминации проявляет себя давлением работодателя на сотрудника. Предпринимаются попытки вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Для этого работодатель может пойти на следующие незаконные меры:

  1. Ставить трудновыполнимые задачи и позже налагать на работника взыскания за их невыполнение.
  2. Настроить против сотрудника его коллег. Подобные действия перерастают в открытую травлю, заставляют работника почувствовать себя в изоляции от коллектива. При травле (буллинге) могут использоваться методы необоснованной критики, открытых унижений, провокаций сотрудника со стороны его непосредственного начальства или коллег.
  3. Давление на сотрудника. Работодатель может вынудить его перевестись на более низкооплачиваемую должность или согласиться выполнять работу по заниженной ставке. При отказе руководитель предприятия или его представители могут угрожать проверками, обращениями в правоохранительные органы.

Дискриминация на работе может быть связана с определенными опасениями и фобиями. Даже при лояльном отношении работодателя неприятности сотрудника могут ждать непосредственно в коллективе. На работника, особенно если он молодой или неопытный, иногда перекладываются обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Считая молодого специалиста «слабым звеном», более старшие коллеги полагают, что сотрудник помладше обязан брать на себя дополнительную нагрузку. Подобный способ дискриминации может быть завуалирован наставничеством и другими причинами, якобы необходимыми для адаптации сотрудника в коллективе.

С дискриминацией работник может столкнуться непосредственно при трудоустройстве. ТК РФ запрещает отказывать в устройстве на работу из-за пола, расы, национальности и других причин. При отказе в устройстве претендент на вакантное место может потребовать от работодателя письменные объяснения, которые должны быть предоставлены в семидневный срок с момента соответствующих требований.

Дискриминация обычно связана с косвенным ограничением прав сотрудников. Негативные последствия для сотрудников, не посвященных в ведомственные дела и нюансы, связаны с желанием прикрыть правонарушения либо придержать вакантное место для родственников и знакомых работодателя. Влияние на процессы дискриминационного характера также оказывает «телефонное право», которое негласно существует во многих крупных коммерческих и государственных структурах.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

  • наличие уже сформировавшегося социального неравенства;
  • эгоистичность (на уровне личности и на уровне социума);
  • наличие неудачного жизненного опыта;
  • страх перед определенными явлениями из-за непонимания их природы;
  • значительное различие во взглядах (с жертвой дискриминации);
  • заметные различия во внешности (включая одежду, манеры поведения);
  • особенности физического здоровья жертвы.

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Мотивационные факторы

При таком подходе дискриминация является результатом напряженности, эмоций, страхов и потребностей субъекта. Такое поведение служит для снижения негативных эмоциональных состояний или удовлетворения основных потребностей. В рамках мотивационных факторов мы можем выделить:

  • Разочарование и козлы отпущения. Как определил Берковиц, вмешательство в достижение целей (разочарование) вызывает эмоциональную активацию (гнев), которая иногда заканчивается кульминацией агрессии. Теория козла отпущения утверждает, что различные расстройства жизни могут генерировать перемещенную агрессию, которая уменьшает и уменьшает этот уровень разочарования. Часто целью перемещенной агрессии являются члены групп, к которым мы не принадлежим.
  • Теория социальной идентичности. Эта теория показывает, что мы мотивированы поддерживать позитивную общую оценку себя, которая определяется личностью и социальной идентичностью. Личная идентичность основана на личных достижениях и на том, как мы их ценим по сравнению с другими. А с другой стороны, социальная идентичность основана на принадлежности к определенным группам. Обычно мы приписываем группам, что мы принадлежим большее значение, и поэтому мы убираем его из групп, частью которых мы не являемся. Таким образом, поощряя восприятие наших групп и презирая группы, к которым мы не принадлежим, наша социальная идентичность улучшается.

Социокультурные факторы

Некоторые исследователи отмечают, что дискриминация так же, как предрассудки выучены. Эта информация обычно получается из трех разных источников:

  • Родители или справочные лица. В ходе исследования, проведенного в 1950-х годах Бердом, Монахези и Бурдиком, они обнаружили, что почти половина белых семей, у которых они брали интервью, запрещали своим детям играть с черными детьми. Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы продемонстрировать, что они были прямо перед этим запретом. В результате в другом исследовании, проведенном в 90-х годах Роханом и Занной, делается вывод о том, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого фактора дискриминации является то, что дети из разных стран или регионов одной и той же страны учатся ненавидеть разные этнические группы..
  • СМИ. Хотя в последние годы предпринимались попытки не передавать предрассудки или дискриминацию с помощью этих средств, даже сегодня сексистские или расистские взгляды можно увидеть в рекламных объявлениях, телевизионных программах и т. Д. хотя в более тонком смысле или это проходит более незамеченным, чем несколько лет назад.

Факторы личности

Различные исследования пришли к выводу, что существует авторитарный тип личности и что более авторитарные люди склонны быть более расистскими. Таким образом, было показано, что личностные факторы также могут влиять на то, использует ли человек дискриминацию или нет..

Как и другие, это не является определяющим фактором. Может случиться так, что человек имеет авторитарную личность, но никогда не может практиковать дискриминацию.

Когнитивные факторы

Вера в то, что группа обладает отрицательными характеристиками, порождает неприязнь к ней и, следовательно, дискриминационное поведение. Основным компонентом в этом случае являются негативные предрассудки в отношении этой группы. Например, фундаментальным аспектом нацистских кампаний против евреев была негативная пропаганда, которую они распространяли..

Таким образом, они оправдывали аресты и последующие убийства. Они показали евреев заговорщиками, грязными и опасными, и поэтому было необходимо контролировать их. Формирование этих негативных стереотипов, которые приводят к дискриминации, может происходить из двух процессов:

  • категоризации. Этот процесс состоит из помещения человека, объекта или стимула в группу. Речь идет о предположениях о характеристиках этого элемента, которые вы разделяете с другими членами группы, в которую вы включены. Эта классификация необходима для ежедневного общения, и во многих случаях эти предположения, которые позволяют нам классифицировать, являются правильными. Но в других случаях категоризация неверна, и это обычно происходит в основном с человеческими группами. Мы обычно приписываем всем членам группы одинаковые характеристики, которые, в свою очередь, отличают их от нашей собственной группы..

Эти предрассудки вновь часто узнаются от родителей, сверстников и учреждений. Они также приобретены через опыт, который был испытан с этой группой, который обобщен для всех участников.

  • Выборочная обработка информации. С одной стороны, люди склонны видеть то, что мы хотим видеть. Мы уделяем особое внимание информации, которая подтверждает наши ожидания или стереотипы, и мы опускаем ту, которая их опровергает. Кроме того, исследования также показали, что лучше всего запоминается информация, соответствующая этим стереотипам. В исследовании, проведенном Коэном в 1981 году, участникам было показано видео женщины, обедающей с мужем, чтобы отпраздновать свой день рождения. Когда испытуемым сказали, что женщина – официантка, они вспомнили, что на месте происшествия она пила пиво и имела телевизор. Когда им сказали, что она библиотекарь, они вспомнили, что она носит очки и что она слушает классическую музыку. Их стереотипы о официантах и ​​библиотекарях заставили их вспомнить только те данные, которые соответствовали этим убеждениям..

Следовательно, предвзятость или ошибки в обработке информации усиливают негативные убеждения или стереотипы о группе, даже если они ошибочны..

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Один парень избивает другого. А третий снимает это на телефон
Дискриминация может проявляться насилием

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

  • хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Дискриминация может иметь, как безобидные правления, так и быть жестокой

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии. Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов. Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили.

Типы дискриминации

Причины могут быть различными, а последствия – разрушительными. однако, Есть разные типы дискриминации, которые мы должны понимать. Они следующие.

1.Организационная дискриминация

Этот тип дискриминации свойственен некоторым государственным или частным учреждениям, применяющим дискриминацию людей в зависимости от пола, национальной принадлежности или другим мотивам.

Примером может служить объявление о приёме на работу людей не старше 40 лет, хотя всем понятно, что это условие не является объективно необходимым для выполнения человеком рабочих функций.

2. Институциональная дискриминация

Этот тип дискриминации характеризуется тем, что они государственные или частные учреждения, которые осуществляют какой-либо тип дискриминации на основании пола, расы или других причин. Институциональная дискриминация является более сложной, чем индивидуальная дискриминация.

Примером может служить эксклюзивный дом или предложение о работе, в котором запрашивается «каталанский» язык, за исключением тех, кто не говорит на этом языке, несмотря на то, что он не является реальным требованием для должности, к которой они стремятся.

3. Коллективная дискриминация

Тип дискриминации, при которой лечение неполноценности предоставляется группе людей. Например, дискриминация в отношении иммигрантов или коллектива LGTBI.

4. Структурная дискриминация

Это относится к дискриминации, которая возникает в результате институциональной политики это прямо или косвенно благоприятствует одним людям и причиняет вред другим. Хотя политика учреждений должна быть справедливой для всех, это не всегда так.

5. Прямая дискриминация

Наиболее известная форма дискриминации и наиболее заметная, в которой человек, который страдает, получает несправедливое обращение с другим человеком из-за его характеристик. Это легче обнаружить. Например, не принимать женщину на работу только за то, что она не является мужчиной, или отстранять гомосексуалиста от наличия другого языка тела.

6. Косвенная дискриминация

Это менее заметная форма дискриминации и часто остается незамеченной. Например, введение норм или правил, которые кажутся безобидными, но на практике не являются.

7. Отрицательная дискриминация

С лицом, ставшим жертвой дискриминации, обращаются дискриминационно и вредно. Например, запретив доступу инвалидов смотреть футбольный матч.

8.Гомофобия

Тут практически нечего объяснять, живущие в России прекрасно знают уровень гомофобии в нашей стране. Собственно гомофобия – дискриминационное отношение к людям нетрадиционной сексуальной ориентации как к «ненормальным», «порочным», «больным» итд. Из-за отсутствия надлежащего сексуального просвещения в школах, у нас до сих пор многие не только относятся к геям как к низшим существам, но и гордятся этим.

Это конечно же не полный перечень всех видов дискриминаций, но и он показывает, насколько часто в обществе можно встретить несправедливое отношение исключительно из-за того кто ты есть, а не из-за того, что ты делаешь.

9. Расизм

Расизм является одной из самых известных форм дискриминации. Он также известен как дискриминация по признаку расы или этнической принадлежности, к которой принадлежит человек, и происходит потому, что человек или несколько человек, принадлежащих к одной расе, относятся с неполноценностью к другому человеку или лицам другой расы. Например, дискриминация цветных людей, евреев или цыган.

10. Дискриминация по политической идеологии

Происходит, когда человек или группа людей получают неблагоприятное лечение за то, что не поделился политическими идеями с обществом, в котором он живет. Это может произойти от социальной маргинализации до репрессий, как это произошло во время режима Франко с тысячами коммунистов и испанских анархистов.

Дискриминация материнства

Как правило происходит в рабочей среде и заключается в другом отношении к женщинам, и уменьшении их карьерных шансов из-за их возможности иметь детей. Во многих странах западной европы подобное запрещено на законодательном уровне.

Дискриминация по внешности

Происходит, когда человек получает совсем иное отношение, если его внешность не отличается физической привлекательностью.

И с точностью до наоборот происходит в случае позитивной дискриминации по внешности – внешне привлекательные люди, зачастую вызывают восхищение и желание угодить, исключительно из-за своих внешних данных.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

  • расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
  • гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
  • национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
  • религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
  • возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
  • связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

5- Дискриминация в отношении женщин на работе

Женщины подвергались дискриминации за простой факт, что женщина была на протяжении веков. Но с последних десятилетий, когда женский пол начал покидать свои дома, чтобы выйти на формальное поле труда, это привело к другому типу более особой дискриминации..

То есть и без того широко распространенное исключение женщин было перенесено на рабочее место, предоставив им более низкие должности, чем мужчины, или, в любом случае, те же должности с более низкой заработной платой..

У женщин меньше возможностей получить работу, особенно на средних и высоких должностях.

пример:

История человечества полна примеров гендерной дискриминации. Вероятно, одним из самых поразительных является запрет, который существовал до 2005 года, когда Кувейт стал последней страной в мире, которая предоставила женщинам право голоса (López, 2006).

пример:

Наилучшим примером дискриминации в отношении женщин на работе является разница в заработной плате, которая по-прежнему преобладает между мужчинами и женщинами.

В таких странах, как Колумбия, женщины зарабатывают на 25% меньше, чем мужчины, выполняя ту же работу.

Можно также наблюдать, как женщины продвигаются в своей работе в меньшей степени, чем мужчины, даже если они потратили больше времени, чем мужчины, занимая те же должности (El Tiempo, 2017).

6- Материнская дискриминация

Основная причина, по которой некоторые компании избегают найма женщин и предпочитают занимать эти должности с мужчинами, заключается в удивительной способности женщин приносить жизнь в мир.

Считается, что это может привести к увеличению прогулов и снижению работоспособности, что приводит к сокращению производства.

Кроме того, в большинстве стран действуют законы, которые разрешают матерям отпуск после родов, что приводит к невыходам на работу, что приводит к увеличению расходов на заработную плату..

7- Дискриминация по возрасту

Человек подвергается дискриминации или стереотипам в зависимости от его возраста, будь то взрослые, дети или подростки.

В западных обществах существует обостренный культ молодежи, презирающий или минимизирующий пожилых людей, не задумываясь о том, что опыт многих лет является бесценным активом..

В большинстве случаев дискриминации в отношении пожилых людей они обычно попадают в другой тип дискриминации, который является довольно распространенным явлением, а именно дискриминация на рабочем месте..

пример:

Одним из наиболее распространенных случаев дискриминации по возрасту является то, что пациенты должны страдать от врачей, когда они считают, что у них нет достаточного опыта из-за их “короткого возраста”.

По оценкам, в Испании почти 50% врачей страдают от какого-либо вида дискриминации, домогательств или плохого обращения со стороны своих пациентов и одноклассников по причине их возраста. Это явление чаще встречается у молодых женщин (Infosalus, 2017).

8. Дискриминация по латеральности

Это дискриминация, которая существует между правшами и левшами. На протяжении веков левши были замечены с редкостью, и им приписывали демонические качества..

пример:

Примером латеральной дискриминации является то, что учитель заставляет учеников писать правой рукой.

Это видно сегодня в таких странах, как Мексика, где многие люди выступают за реформы конституции, которые санкционируют дискриминацию по признаку латеральности (Olguín, 2016).

9- Заработная плата дискриминация

Компании считают, что человек не должен зарабатывать столько же, сколько другой человек, выполняющий ту же работу, из-за своего статуса женщины, своей расы и т. Д. хотя оба имеют одинаковую физическую или интеллектуальную способность выполнять это, и по этой причине два человека с одинаковым положением могут получать разную зарплату.

пример:

Как упоминалось в пятом номере, один из самых частых случаев дискриминации в оплате труда связан с гендерным состоянием людей..

В большинстве стран мира женщины получают значительно меньшую зарплату, чем мужчины за выполнение тех же задач.

10- Дискриминация по внешнему виду

Тучные, альбиносы, люди с отметинами или шрамами, татуировками или перфорациями на коже и т. Д. они обычно отклоняются априори.

пример:

Люди с видимыми татуировками, как правило, наиболее различимы в мире труда из-за их внешнего вида.

Некоторые примеры такого рода дискриминации очевидны, когда они просят человека покрыть свои татуировки для выполнения какой-либо работы, потому что они считаются неприличными (Дебаты, 2017 г.).

11- Дискриминация по причине инвалидности или болезни

Двадцатый век принес с собой современную форму дискриминации по болезням: ВИЧ / СПИД вытеснил людей, которые страдают от этой болезни, на край. Сначала это было из-за дезинформации и невежества, затем из-за простого недоверия.

Люди с другими заболеваниями, такими как синдром Дауна, аутизм, синдром Аспергера, церебральный паралич или инвалидность, продолжают оставаться в маргинальном положении.

пример:

По данным Всемирной организации здравоохранения, одной из наиболее маргинализированных групп в мире являются инвалиды. Считается, что инвалиды в основном ограничены обществом, а не их органами.

Это хорошо видно из статистических данных, представленных ВОЗ в сентябре 2013 года, где у инвалидов наиболее высокие показатели безработицы и бедности (WHO, 2013)..

12. Дискриминация в школьной социализации

Будучи школой, которая является основой будущего для взрослых, она обеспокоена тем, что в последнее время образование не может способствовать преодолению неравенства или сокращению социального разрыва..

Дискриминация в школах растет, что в последнее время называют “запугивающий«И это связано с физическим или психологическим насилием над некоторыми детьми в школе их сверстниками, потому что они« отличаются »от того, что школьное общество считает принятым, интересным или забавным.

пример:

В мире есть бесчисленное множество случаев и примеров издевательств. Вероятно, одной из самых представительных была Энн Д., 15-летняя девочка из Огайо, которая покончила жизнь самоубийством после преследования со стороны одноклассников (20 минут, 2015 г.).

13- Идеологическая дискриминация

Возможно, наряду с религиозной дискриминацией, самая распространенная и вредная форма дискриминации сегодня.

Это связано с отвержением по отношению к людям или группам людей из-за простого факта мышления по-другому, из-за того, что политические позиции или философские убеждения отличаются от других или противоречат им..

пример:

Нацизм, пожалуй, один из лучших примеров идеологической дискриминации, имевшей место на протяжении всей истории человечества..

Все учреждения были подвержены единому набору убеждений, который одинаково преподавался детям и студентам. Любая другая идеологическая модель была аннулирована, даже путем насилия.

14- Языковая дискриминация

Человек или социальная группа отклонены из-за его языка, акцента или диалекта. Для иностранца характерно быть высмеянным для его произношения.

На рабочем месте работодатель не может основывать свое решение не нанимать человека из-за его или ее иностранного акцента, если только последнее не мешает исполнению его или ее должности..

пример:

Некоторые рабочие места, где сходятся люди разных национальностей, запрещают использование языков, отличных от языков организации.

Эту дискриминацию обычно применяют компании, которые хотят избавиться от сотрудников разных национальностей, таких как латиноамериканцы, китайцы или индийцы (Guerin, 2017).

15- Культурная дискриминация

Обычно происходит в сочетании с расовой или этнической дискриминацией, вызванной этноцентризмом.

Его наиболее распространенным выражением является неприятие коренных общин, которые становятся группами меньшинств. Их одежда, язык и их исконные практики, которые нельзя понять или уважать как часть их исконной культуры.

пример:

Одна из самых богатых в культурном отношении и наиболее дискриминируемых общин в мире – это рома или цыгане. В таких странах, как Испания, ежегодно сообщается о многочисленных случаях дискриминации в отношении рома..

По оценкам, из зарегистрированных случаев 35% происходят в социальных сетях и СМИ..

С другой стороны, по оценкам, 75% рома в Испании живут за чертой бедности и имеют меньше возможностей, чем другие жители страны (Telesur, 2015).

16- Экономическая дискриминация

Это делает различие между людьми по количеству денег или товаров, которыми они владеют. Это обычно приводит к дискриминации по социальному классу.

пример:

В Мексике экономическая дискриминация является фактором явного социального разделения. 60% мексиканцев считают, что экономическая разница является основной причиной дискриминации в стране (Icaza, 2015).

17- Дискриминация по социальному классу

Это лишает некоторых людей преимуществ, которые они могут получить в обществе. Как экономическая, так и социальная дискриминация обусловлены неравенством в доходах или возможностях получения образования. Наиболее унизительной формой дискриминации по этим причинам является рабство.

пример:

Пример сегрегации по социальному классу можно увидеть в Каталонии, где более высокие классы являются жертвами феномена экономической сегрегации сильнее, чем более низкие классы..

В этом смысле доступ в определенные районы запрещен, а определенные права, такие как доступ к школам, ограничены (La Vanguardia, 2014).

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации

Гомофобия – это термин, который объясняет отвращение к гомосексуалистам, будь то мужчины или женщины, и в последнее время он также включает в себя транссексуалов, бисексуалов, метросексуалов и любого, кто имеет отношение или поведение, которое, по мнению дискриминатора, не соответствует их полу.

пример:

Примерный случай ксенофобии произошел во время Второй мировой войны под руководством Адольфа Гитлера. Это защищало чистоту «германской расы» или «высшей арии».

По мнению Гитлера, арийская раса должна быть единственной, чтобы захватить власть в мире, таким образом, подвергая таким этническим группам, как цыгане (цыгане), афрогерманские дети и евреи, причем последние больше всего пострадали (Музей, 2017).

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

Утрирования и преувеличения

Открыто заявить о том, что ты феминистка, в нашем мире может быть сложно. Время от времени тебе даже придется подчеркивать: я люблю мужчин! Я не считаю, что все мужчины такие! Тот факт, что феминизм никак не связан с мужененавистничеством, кажется людям неочевидным.

В реальности мы можем критиковать устройство мира и социума, которое приносит пользу только одной категории людей, но при этом любить отдельных людей, которые живут в этой структуре и получают от нее выгоду.

Возьмем пример, который не относится к проблемам гендерного неравенства: людей с лишним весом часто стыдят за то, что они толстые. Худых людей за это обычно не критикуют. Но комментировать чужое тело должно быть неприемлемо при любых обстоятельствах, и агрессия по отношению к худым никак не решает проблему.

Другая ситуация: фотографии обнаженной звезды Disney Ванессы Хадженс попали в руки мошенников и были распространены в интернете. Это стало угрожать ее карьере, и она лишилась нескольких отличных проектов из-за своей испорченной репутации. Спустя год были слиты фотографии другой поп-звезды, Джастина Бибера, и по большой части он получил только одобрения в адрес своего тела. Оба этих человека стали жертвой объективации, но трудности это создало только женщине.

Когда белый человек утверждает, что он стал жертвой расизма, в сущности, он выражает свои опасения в отношении того, что его привилегии будут у него отняты. Другая претензия, которую можно услышать в теме расизма, – теперь белые люди будут угнетены. Но пока не существует системы, что была бы направлена на то, чтобы угнетать и подчинять белых людей, сравнивая их с животными. Сама формулировка «белый человек, страдающий от расизма», подразумевает, что с самого начала правила игры были одинаковыми для двух команд – что абсолютно не так.

Кто-то относится к тебе со стереотипами, осуждает уже по праву принадлежности к нации или даже открыто оскорбляет? Это прискорбно, и этого действительно не стоит терпеть, но это не расизм – а проявление ненависти, предрассудков и оголтелого фанатизма.

Если ты считаешь, что к тебе отнеслись по-расистски, ответь себе на несколько вопросов:

  • Был ли твой народ веками порабощен?
  • Насколько вероятно, что ты попадешь в тюрьму только из-за цвета кожи?
  • Твое правительство тратит деньги на то, чтобы посадить в тюрьму как можно больше людей твоего цвета, вместо того чтобы обучить?
  • Насколько вероятно, что тебя будет преследовать полиция, если ты покажешься подозрительным человеком?
  • Называешь ли ты другое имя, чтобы не показывать свою принадлежность к нации?
  • Приходится ли тебе работать по минимальной ставке, потому что возможности другой работы для тебя закрыты?
  • Есть ли представители твоей нации в медиа, которые тебя окружают?
  • Был ли твой народ жертвой геноцида?

Те же самые вопросы можно переложить на проблемы патриархата:

  • Как много женщин занимают высокие должности в политическом устройстве твоей страны?
  • Было ли у твоей бабушки право голосовать?
  • Имели возможность твои бабушки и пробабушки самостоятельно делать выбор в отношении своего тела?
  • Получают ли твои коллеги-мужчины больше послаблений в работе?
  • Насколько твоя зарплата отличается от зарплат твоих одногруппников?
  • Приходится ли тебе соглашаться на работу только из-за декретных выплат?

Словарь – не помощник

Самый простой ресурс, который можно использовать при обсуждении сложных тем, – словарь. Но важно учитывать, что даже если ты знаешь точное определение слова «растение» – ты не становишься экспертом в ботанике, а отскакивающее от зубов определение «сексизма» никак не делает тебя социологом. Чтобы действительно разобраться в этом явлении, имеет смысл изучить чуть больше информации от других людей, проделавших большую работу в изучении вопросов неравенства в современном обществе. Также учитывай, кто именно составлял словари – преимущественно это были мужчины, имеющие не самый объективный взгляд на вещи, происходящие в мире.

В словарном определении сексизма утверждается, что это «предубеждение, стереотип или дискриминация… по признаку пола» или «несправедливое отношение к людям по причине их пола». Но это не значит, что сексизм может быть обращен к мужчинам. Оговорка «по причине пола» значит, что сексизм может существовать еще и для трансгендерных людей или тех, чей гендер отличается от мужского и женского.
Словарь упускает и кое-что другое: сексизм – не только предубеждение и стереотипы, но и системное угнетение целой категории людей. Это значит, что в процессе формирования общества в течение длительного периода времени конкретная группа людей постоянно подвергалась несправедливому обращению.

Угнетатель находится в большей социальной власти, чем угнетенный. Женщины не имеют более высокое социальное положение, чем мужчины, и, следовательно, женщины не могут притеснять мужчин. Пока мужчины являются доминирующей группой, они не станут жертвами сексизма.

Это не значит, что для женщин морально правильно предвзято относиться к мужчинам. Делать поверхностные предположения о людях по признаку пола, расы, религии или сексуальности – нелепый подход в любой ситуации.

Но сказать, что женщины могут быть сексистами по отношению к мужчинам, – значит быть преднамеренно слепым человеком к глубоко несбалансированному миру, в котором мы живем. Фраза «это обратный сексизм» должна значить, что женщины как-то выиграют от этой дискриминации, потому что обладают политической, экономической и культурной властью.

Сексизм можно не заметить

Никто из нас не живет в вакууме. Мы все росли, усваивая женоненавистнические ценности и убеждения, даже не осознавая, что мы делаем это.

В одном двойном слепом исследовании в Мичигане сотрудников научного факультета попросили оценить заявки студентов на должность заведующего лабораторией. Схожим заявкам случайным образом приписывали как мужское, так и женское авторство. Потенциальный сотрудник-мужчина чаще оценивался как более компетентный. В итоге им предлагали помощь и более высокую начальную зарплату, чем девушке, обладающей абсолютно теми же навыками и знаниями.

Другое исследование, проведенное доктором Дейлом Спендером, австралийским лектором, с помощью аудио и видеокассеты помогло определить, кто больше говорил в дискуссии. Мужчины всегда чаще брали слово вне зависимости от гендерного соотношения в классе. Но когда учеников мужского пола просили оценить дискуссию, они считали ее «гендерно равной», если женщины говорили 15% времени. «Женщины доминировали» звучало в ситуациях, когда женщины говорили всего лишь 30% от общего времени.

Напиши оскорбительную по отношению к мужчинам шутку в соцсетях. Сколько мужчин придет к тебе в комментариях, чтобы показать, как ты не права, что всех гребешь под одну гребенку? Но сколько женщин приходит в комментариях к откровенно сексистским постам мужчин? А сколько мужчин осуждает сексистов своего пола?

Стоит признать, что люди склонны быть соучастниками сексистских шуток, потому что убеждение о том, что женщинам кажется это смешным, слишком велико.

Обратные предрассудки существует

Это не означает, что предрассудки или дискриминация в отношении мужчин – правильно или оправдано. Более того, обратная дискриминация никак не решает проблему сексизма.

Концепция сексизма основана на том факте, что существует разнообразное социальное устройство, которое дает мужчинам преимущество над женщинами и обеспечивает им автоматический доступ к интеллектуальным, материальным и духовным ресурсам. Да, скорее всего, богатая белая женщина будет иметь больше привелегий, чем мужчина-гастарбайтер. Но законодательно мы должны быть равны в отношении расы, экономического статуса и пола.

Сейчас же наша культура вознаграждает мужчин за их достижения в большей степени, в этот же момент прощая им поступки, которые считаются неприемлемыми для женщин. Оставил детей жене при разводе? В рамках нормы. Оставила детей мужу при разводе? «Кукушка», не заслуживающая уважения.

У власти стоит только одна группа

Если ты инвалид, который смотрит телевизор, где есть только здоровые люди, что это скажет тебе о твоем собственном существовании? Более 95% позиций в СМИ занимают мужчины – в сущности, они контролируют повестку дня и освещение важных проблем.
Если истории о женщинах контролируют мужчины, можно ли верить тому, что в них говорят? При принятии новых антиабортных законов в США один из политиков утверждал, что женщина может достоверно узнать, беременна ли она, уже через семь дней. Почему его мнение об анатомии женщины имеет силу и вес при принятии закона, к которому он даже не должен иметь отношения?

Мужчинам не легче

В мире популярно еще одно заблуждение – что сексизм приносит пользу всем мужчинам и что им живется в принципе «легче». Это нельзя считать правдой, потому что в нашем обществе существуют несправедливые ожидания и давление на мужчин.

Далеко не все мужчины склонны быть альфа-самцами, уверенными в себе, логичными и хладнокровными. Но они попадают под необходимость «соответствовать» установленным патриархатом рамкам, а те, кто этого не делают, – подвергаются дискриминации. Переживаешь по поводу расставания? Тряпка. Заботишься о своей внешности? Гей.

В результате сложившейся обстановки мужчины могут испытывать проблемы с психическим здоровьем, переживать депрессию или иметь суицидальные мысли.

Мужчины обычно не имеют той широкой сети психологической и эмоциональной поддержки, которую имеют женщины, чаще всего их эмоциональные нужды замыкаются на партнерше. Когда отношения, по любой из причин, распадаются, мужчина рискует оказаться в эмоциональной изоляции. Кроме того, мужчины реже обращаются за помощью, если наступает психологический кризис.
– Рори О Коннор, директор исследовательской лаборатории суицидального поведения

Мужские суициды в большинстве случаев продиктованы именно тем, что чувства мужчин не считаются «нормальными» и требующими внимания и признания. Токсичная маскулинность – результат многолетнего патриархата, который имеет свои негативные последствия для обоих полов.

Проблемы с MeToo

Лозунг #MeToo – замечательная акция, созданная для женщин, подвергнувшихся насилию в прошлом. Но почему предполагается, что сексуальное насилие – позитивная объединяющая тема для всех женщин?

Медиа буквально наслаждается историями под этим хештегом, что сигнализирует о том, как унижение женщин привлекает внимание, особенно если речь идет о богатых мужчинах и извращенных практиках, которые они используют. Пресса не поддерживает жертв, а лишь подчеркивает, что наше общество зациклено на сексе, насилии, деньгах и власти.

Стоит признать, что теперь женские проблемы начали обсуждаться, но сам тон дискуссии по-прежнему продиктован патриархальными ценностями. Нет никаких свидетельств того, что обмен сообщениями о пережитом насилии помогает двигать общество вперед. Более того, такие истории и призывы к объединению косвенно подчеркивают и то, что мы слабы поодиночке и должны держаться вместе. Но чем чаще мы повторяем, что женщины нуждаются в помощи извне, чтобы добиться равного уважения, тем сильнее это усиливает ощущение мужского превосходства.

Женщин в кино не стало больше, чем мужчин

Результаты исследования Дейла Спендера, о котором мы упомянули ранее, показывают, что даже если женщины говорят мало, их все еще воспринимают как «заполняющих пространство» – потому что мир привык, что девушки служат декорацией во множестве социальных ситуаций.

Мы не привыкли к тому, что женщины составляют равную долю среди главных героев или получают много экранного времени. Даже когда в фильме соблюдено правило, по которому на экране ровно 50% женщин и 50% мужчин, люди будут воспринимать его как шоу с доминирующими женскими персонажами.
За последние пять лет на экраны вышло сразу несколько фильмов с сильными персонажами женского пола: «Чудо-женщина», «Капитан Марвел», «Колетт» или даже «8 подруг Оушена». Можно вспомнить и сериалы: например, в «Игре престолов» появилось сразу несколько женщин, успешно управляющих замками и претендующих на престол. Но это не значит, что девушек в киноиндустрии стало больше, чем мужчин, – в этой сфере появилась хоть какая-то видимость женских персонажей.
Согласно отчёту Лаборатории анализа и интерпретации сигналов Витерби при университете Южной Калифорнии, за последние несколько лет персонажи-мужчины говорили в фильмах более чем в два раза чаще, чем женщины. Женщины исполнили 2 тысячи ролей, а мужчины — 4,9 тысяч. Режиссёры мужского пола в 12 раз чаще снимают фильмы, мужчин-сценаристов в семь раз чаще вовлекают в проекты, а мужчин-продюсеров работает больше в три раза.

Но поскольку мы не привыкли к тому, что женщины играют значительную роль в фильмах или сериалах о супергероях или же появляются на пару секунд, для некоторых это соотношение кажется «перебором». Нельзя же позволить, чтобы женские персонажи были лучше представлены, чем мужские, – это оскорбительно по отношению к тем, кто годами занимал доминирующую позицию и чувствовал себя отлично, угнетая женщин.

Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;
  • политическая свобода и возможность голосования.

дискриминация что это

Нацистская Германия

Ярчайший пример расовой дискриминации – политика Третьего рейха, для которой она стала не просто частью, но целой идеологией. Превосходство одной (в данном случае, арийской) расы над другими и в особенности угнетение остальных – такова была обычная практика в нацисткой Германии. И это было темное время в истории человечества.

Современное время

Но, к сожалению, расизм – это не просто пример дискриминации человека из далекого прошлого, это то, что существует и в современном мире. Несмотря на то что с этим явлением борются (расовая сегрегация в ЮАР, существовавшая до недавнего времени, наконец, прекратилась), ни одна из цивилизованных стран не может похвастаться полным его отсутствием.

примеры расовой дискриминации

Скинхеды

Движение скинхедов – одна из форм проявления современного расизма. Несмотря на то что изначально эта культура не имела под собой национальных предрассудков, а основывалась на обычных группировках британских разнорабочих, в настоящее время она приобрела характерные черты. Среди них и крайний национализм, и мужской шовинизм, и склонность к насилию как решению проблем.
Многие скинхеды относятся неприязненно к иностранцам. Особенно это касается тех, которые во все времена так или иначе подвергались гонениям: негроидная раса, евреи.
Но глобальная проблема расизма состоит не только в скинхедах, а в том, что большая часть населения их молчаливо поддерживает. Расистские шутки остаются шутками, но, как известно, в каждой шутке есть доля правды.

Национальная дискриминация

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Гендерная дискриминация

Преимущественно распространенный вид ущемления прав – дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

  • получение образования;
  • трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
  • участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
  • решение семейных проблем, воспитание детей;
  • домогательство, насилие, применение физической силы.

Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

Дискриминация в школе

Примеры школьной дискриминации сводятся к частным случаям проявления уже вышеперечисленных видов.

дискриминация по полу примеры
Сексизм и здесь может быть прямым или косвенным: когда девочек оставили дежурить, а мальчиков отпустили домой, это первый случай. Бывает, правда, и обратная дискриминация по полу. Примеры – ограничение в правах мальчиков и предпочтительное отношение к девочкам.
Когда учитель занижает оценки той или иной части класса (в зависимости от гендера) – это случай косвенного сексизма. Разобраться с такой проблемой сложнее, ведь данный вид тесно связан с замалчиванием проблем о дискриминации.
Столкновения между учителем и ребенком на почве религиозных убеждений могут происходить из-за официального верования в государстве. Тогда школьные мероприятия, скорее всего, будут рассчитаны на религию большей части населения, а значит, и учеников.

Дискриминация в России

Как ни грустно это признавать, но уровень толерантности и терпимости в России далек от идеала.
Расизм в России особенно заметен. Примеры дискриминации в России: повсеместная проблема – выходцев с Кавказа задерживают для проверки документов гораздо чаще, чем русских. Кроме того, сотрудники милиции не стесняются проявлять грубое и уничижительное отношение к таким лицам.

примеры дискриминации в россии
Высокого уровня в Российской Федерации достигает и дискриминация по полу. Примеры:

  • женщинам всегда труднее найти работу;
  • заработная плата на одних и тех же должностях для мужчин и женщин имеет существенные отличия.

Защита женщин в России носит преимущественно “кабинетный характер”. Примечательно, что в Конституции РФ обозначено, что оба гендера должны иметь и имеют равные права в обществе. Но стереотипное мышление граждан мешает возвести это к реалиям жизни. Работник-мужчина всегда ценится больше, а женщина с ее возможной беременностью и, как следствие, декретом работодателем воспринимается как лишняя головная боль.

Возрастная дискриминация

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

  • при приеме на работу или смене должности;
  • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
  • при отборе в спортивную команду;
  • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

  • работодателями;
  • политическими деятелями;
  • социальными предрассудками;
  • стереотипами.

расовая дискриминация

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

Особенности

Основной особенностью религиозной дискриминации является то, что порой у нее имеется не сугубо религиозная подоплека, но скрытые социальные и политические мотивы.

Современные законодательные положения

В рамках законодательства многих стран предусмотрен официальный запрет на принятие участия в проявлении актов религиозной нетерпимости.

Конституции других стран, в которых нет прямого указания по поводу религии, имеют положения, запрещающие дискриминацию по религиозным убеждениям. Однако также законы некоторых государств предполагают предпочтительность одного верования другому.

Религиозная терпимость

Существуют страны, которые явно поддерживают религиозную терпимость. В них предусмотрены дебаты относительно границ толерантности.
Проблема установки этих границ в том, что некоторые законы, запрещающие религиозную дискриминацию, противоречат свободе слова. Вот почему тексты этих законов обычно включают не только поведение, которое наказывается, но и его последствия.
Например, в Австралии запрещены действия, которые разжигают вражду, демонстрируют неуважение, являются инструментом высмеивания религиозных убеждений других людей.

Дискриминация инвалидов

Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

  • отсутствие «доступной среды» – прохода или проезда в общественных местах для людей с ограниченными возможностями;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • оскорбительное отношение;
  • недопущение к участию в социальной или политической жизни;
  • ущемление прав и свобод в получении социальных льгот.

Проявления подобного поведения важно выносить на всеобщее обозрение, потому как любой человек, независимо от его состояния здоровья и определенного диагноза, имеет свой вес в обществе. Ни в коем случае нельзя ущемлять права граждан лишь потому, что они «люди с ограниченными возможностями».

Дискриминация детей

К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

  • язык;
  • пол;
  • национальность и раса;
  • внешний вид;
  • возможность обучения и развития;
  • наличие заболеваний.

Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы. Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей. Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

виды дискриминации

Дискриминация и предубеждение

Хотя термины «дискриминация» и «предубеждение» часто используются в качестве синонимов, они имеют разные значения.

Предубеждение – это предвзятое мнение о чем-то или о ком-то, основанное на невежестве или стереотипах. Таким образом, предубеждение не является действием и не может привести, например, к судебному разбирательству.

Пример предубеждения : человек считает, что молодой человек на улице, будучи чернокожим, является преступником.

Дискриминация, в свою очередь, является действием, которое всегда происходит в ущерб. Он состоит из лечения, часто негативного, по отношению к человеку или группе людей, основанного на предвзятых идеях. Поэтому дискриминация является предвзятостью и может преследоваться по закону.

Пример дискриминации : охранное учреждение запрещает черным входить в помещение.

Последствия дискриминации

Мы можем перечислить последствия дискриминации на разных уровнях:

1- Для жертвы или цели дискриминации

Во-первых, члены, принадлежащие к меньшинству в том, что касается дискриминации, объективно хуже, чем они были бы, если бы не было таких предубеждений против них. Уверен в психологическом, экономическом и физическом.

Некоторые исследования показали, что принадлежность к меньшинству может быть фактором риска развития некоторых психических заболеваний, таких как депрессия или беспокойство. Кроме того, члены групп меньшинств имеют меньше рабочих мест, имеют больше трудностей при получении работы, занимают менее престижные должности и имеют более низкую заработную плату, чем представители большинства..

С другой стороны, лица, принадлежащие к группам меньшинств, с большей вероятностью становятся жертвами насилия по отношению к субъектам, входящим в группы большинства..

2- На уровне сообщества

Дискриминация затрагивает различные сферы жизни общества, во многих случаях препятствуя ее собственному росту, поскольку существует социальный раскол и препятствует использованию преимуществ разнообразия..

Кроме того, группа, как правило, подвергается маргинализации, избегая контактов с ними и будучи исключенной из общества. Обычно эта маргинализация приводит к более серьезным проблемам, таким как формирование банд, которые участвуют в незаконных и преступных действиях.

3- Отрицательные отношения

Дискриминация также порождает у людей ряд негативных установок и поведения, таких как гнев и агрессия по отношению к членам, которые не принадлежат к их группе..

Во многих случаях это приводит к словесному и физическому насилию среди членов различных групп, что может иметь очень серьезные последствия, такие как убийство.

Как бороться с дискриминацией?

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

  • получение прав и свобод личности;
  • достижение равноправия;
  • требование отсутствия предвзятого отношения;
  • исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Способы борьбы с дискриминацией

Как мы уже видели, дискриминация имеет совершенно разные причины, и поэтому кажется сложным полностью устранить дискриминацию и негативные предрассудки..

Но было проведено множество исследований, направленных на их снижение, и было указано несколько методов, которые могут быть полезны для этого..

1- Сознательный контроль стереотипов

В конце 80-х годов Девайн провел серию исследований, которые показали, что даже субъекты, которые в принципе не имеют предрассудков, иногда имели дискриминационное поведение или мысли, потому что существует ряд предрассудков, которые приобретаются бессознательно.

С другой стороны, из этих же расследований он пришел к выводу, что люди без предрассудков сознательно контролируют свои мысли о меньшинстве, хотя они знают, каковы негативные стереотипы этого меньшинства, не верят в них и не используют их для дискриминации против них..

Таким образом, этот автор указывает, что предрассудки можно преодолеть, хотя это требует усилий внимания и времени, потому что это не произойдет автоматически. Речь идет о сознательном контроле влияния стереотипов на суждения о меньшинствах.

2- Законодательство против дискриминации

Кажется сложным, что дискриминация устраняется с помощью законов, потому что вы не можете контролировать предрассудки и стереотипы человека так же, как вы не можете контролировать свои мысли.

Но законы могут гарантировать, что к меньшинствам не будут относиться по-разному, а законы против дискриминации уменьшают частоту и серьезность этих актов..

Другая функция законов – устанавливать нормы и указывать, что является приемлемым, а что нет в обществе. В той степени, в которой человек понимает, что дискриминация не принята в его среде, будет меньше шансов предпринять такие действия.

Со временем не предубежденные отношения усваиваются, потому что такое поведение становится рутиной, недискриминация становится привычкой. Не прекращайте заниматься спортом из-за страха перед законами, если не потому, что человек уже понимает это как неправильное поведение.

3- Контакт между большинством и меньшинством

Как утверждает Петтигрю, контактная гипотеза утверждает, что контакт между членами разных групп приводит к более позитивному отношению друг к другу. Этот контакт поможет людям в группе большинства увидеть, что стереотипы, существующие в отношении меньшинства, не верны.

Хотя также было видно, что этот контакт должен иметь ряд характеристик, чтобы быть эффективными против дискриминации. Эти требования заключаются, прежде всего, в том, что контекст, в котором происходит встреча, является одним из сотрудничества между членами обеих групп и что люди имеют приблизительную социальную позицию..

Также желательно, чтобы этот контакт начинался в раннем возрасте, потому что дети могут легче изменить свои предрассудки, чем взрослые, у которых были определенные убеждения в течение многих лет..

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

История

Слово «дискриминация» прилипло к понятию по какой-то нелепой случайности. В английском языке явление называется «affirmative action» и имеет множество более подходящих по смыслу переводов. Буквально «поддерживающие действия» также называют политикой равных возможностей или программой социального продвижения.

Стоит пояснить: равные права не всегда подразумевают равные возможности. У всех есть право на образование, однако только единицы учатся в школе с видом на море и ежедневными занятиями теннисом. Почему? Дело в разном старте. Чьи-то родители нанимают ребенку репетиторов, оплачивают заграничные стажировки, не торопят с выходом на работу. Согласись, с такими данными у человека больше шансов преуспеть.

Теперь перенесем это на отношения между государством и гражданином. Представь, что одних людей правительство поощряет в бизнесе, дает семейные льготы, а других не замечает, изредка вспоминая об их существовании. Хочешь не хочешь, но спустя много лет такая политика скажется не только на отдельных личностях, а на целом социальном слое. И даже если придет волшебник и произнесет заклинание «Равенство для всех!», все сразу же хорошо не станет.

Подобная ситуация сложилась в США в 1980-ых. Рабство отменили сто лет назад, по бумагам все расы равны, однако афроамериканское население продолжало испытывать трудности с получением образования и рабочих мест. Такая же участь коснулась и женщин, только они считались свободными даже дольше. Все кричали, что эра равноправия уже здесь, но на главных должностях и на экране блистали белые мужчины.

Кто-то может подумать, что вина в человеке – сам такой ленивый, и цвет кожи или состояние здоровья тут не при чем. Мол, Бетховен был глухим, а музыку писал. Конечно, не всегда успехи зависят от наших условий жизни. Однако если общество не поддерживает меньшинство как группу, то возникают проблемы. Посмотри это видео: оно объясняет, как складываются такие долгосрочные отношения.

Позитивная дискриминация – это некий «пинок», помощь со стороны государства для статистического равенства в должностях и социальных благах.

Данные меры распространяются на расовые, этнические и сексуальные меньшинства, а также на тех, у кого раньше было меньше прав – например, на женщин и людей с инвалидностью. В разных странах есть также местные программы помощи: в Индии – непривилегированным кастам, а в США – военнослужащим.

Типичный пример: у нас есть два кандидата на ответственную должность, женщина и мужчина. Они оба квалифицированы, с хорошим опытом и характеристиками. Начальник смотрит на гендерный состав своих работников и видит, что большинство из них – мужчины. Он выбирает женщину и так решает две задачи. Его команда стала разнообразней, и по статистике больше женщин в стране получили возможность руководить. При этом выбрать женщину как «слабый пол, украшение офиса» было бы просто дискриминацией, без всякого позитива.

Важно понимать, что такие меры применяют не против или за отдельных личностей, а по отношению к социальным слоям.

Представь, что у нас есть две клумбы. На одной цветут розы и пионы, а другая сухая и пыльная, с парой живых бутонов по углам. Первую мы поливаем, ухаживаем за ней, а по второй изредка накрапывает дождик. Неудивительно, что клумба, где много цветов, продолжает жить, а сухая медленно загнивает. Будет честно чуть-чуть поделиться водой и полить обе, не находишь? Так и цветущая не засохнет, и на второй появится больше новых роз.

Наверняка ты помнишь скандал с «Оскаром» в 2015 году: тогда ни один афроамериканец не был номинирован на премию. Возмущение актеров многие приняли за «капризы», хотя это было скорее защитой прав. Проблема не в том, что афроамериканских актеров не номинируют: с момента основания киноакадемии большинство ее членов – белые мужчины. Так, киноакадемиков-мужчин в составе было 76%, а белых – целых 96%! Обидно, когда тебя не выбирают лучшим, но еще обидней – когда тебе самому не дают выбирать.

Поэтому академия решила разнообразить свой состав. В 2018 году был опубликован новый список членов жюри, ответственных за вручение «Оскара». 48% приглашенных были женщинами, а 36% – представителями цветных рас. Таким образом, продвинув меньшинства вперед, киноакадемия получила разнообразный и многокультурный состав. Однако даже эти меры не выровняли показатели полностью: белые мужчины до сих пор занимают центральные позиции.

Ещё примеры

  • В Казахстане при поступлении в вуз есть 30 % квота для выпускников сельских школ. Также государство поддерживает детей-сирот и инвалидов: для них в вузах выделяется 1% бюджетных мест.
  • В России установлены квоты по приёму на работу людей с инвалидностью. В организации, где численность работников более 1000 человек, они должны занимать не менее 4%. К сожалению, даже эти проценты не всегда набираются. Человек с инвалидностью не всегда может получить образование, так как учебные заведения могут быть без пандуса и лифта, а курсы рассчитаны для людей без нарушений слуха или зрения.
  • В Японии при приеме на работу незаконно принимать во внимание расу, пол или происхождение. Тем не менее льготы предоставляются потомкам касты неприкасаемых – буракуминам. В быту им живется несладко: родители обычных японцев не разрешают с ними браки, а большие компании стараются не сотрудничать. Легкие поблажки позволяют кому-то из буракуминов получить достойное положение в обществе.

Минусы

Позитивная дискриминация – вещь неоднозначная. Она помогает выровнять статистику, но также снижает ценность достижений человека. На него будут смотреть не как на человека с тяжелым бэкграундом, а как на узника социальной группы. Его достижения в глазах других будут результатом не собственных усилий, а подаренных преимуществ.

Многие считают, что если мы даем людям то, что они не заслужили, то мы поощряем их безделье. Конечно, если дать студенту-медику сразу звание почетного доктора, то у него вряд ли будет стремление дальше развиваться. В реальном же мире социальные привилегии даются при прочих равных условиях и далеко не всегда. Кроме того, есть мнение, что так мы перебарщиваем с толерантностью.

Штука в том, что толерантность – не специя, которой можно «приправить» поведение, а норма жизни.

Мы должны помогать меньшинствам всегда, а не только когда мы пытаемся выглядеть хорошими.

Источники
  • https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umej/chto-takoe-diskriminaciya.html
  • https://KtoNaNovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/diskriminaciya-chto-ehto-takoe.html
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/diskriminaciya-na-rabote
  • https://ru.thpanorama.com/articles/psicologa-educativa/causas-y-consecuencias-de-la-discriminacin.html
  • https://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/diskriminatsiya
  • https://ru.sainte-anastasie.org/articles/psicologa-social-y-relaciones-personales/los-16-tipos-de-discriminacin-y-sus-causas.html
  • https://zen.yandex.com/media/id/5bc38f14c947d000aa527cf8/diskriminiruete-li-vy-liudei-kakie-byvaiut-diskriminacii-5be64630deb5ae00aca0539b
  • https://ru.thpanorama.com/articles/cultura-general/los-18-tipos-de-discriminacin-ms-comunes.html
  • https://heroine.ru/pochemu-obratnogo-seksizma-ne-sushhestvuet/
  • https://womanadvice.ru/chto-takoe-diskriminaciya-ee-vidy-osnovnye-priznaki-i-kak-borotsya-s-diskriminaciey
  • https://FB.ru/article/221698/chto-takoe-diskriminatsiya-primeryi-rasovoy-gendernoy-religioznoy-diskriminatsii
  • https://ru.uzvisit.com/3224-discrimination
  • https://www.ellegirl.ru/articles/plyus-na-minus-chto-takoe-pozitivnaya-diskriminatsiya/
Оцените статью
Топотушки
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности
Adblock
detector